首頁 - 新聞中心 - 企業新聞
企業新聞
以崗位管理為核心,建立合理的薪酬制度
發布日期:2013-05-24    標簽:薪酬管理咨詢,人力資源管理咨詢

    崗位辦理是薪酬辦理的根底提早,崗位的剖析、描繪以及科學評估都會對崗位薪酬的描繪發生必定的影響,因而對每一類崗位的剖析辦理以及精確知道和掌握,是合理描繪薪酬系統的條件,也是完成崗位功用價值的表現。黨的十七大指出“要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配準則,健全勞作、本錢、技能、辦理等出產要素按奉獻參加分配的準則,初度分配和再分配都要處理好功率和公正的聯系,再分配愈加注重公正。

    農業科研單位在樹立以按勞分配為主體的分配準則的條件下,堅持公正統籌和功率優先的準則,把技能、本錢、辦理等要素有機的融入到薪酬系統中,在商場經濟條件下,活躍創導樹立社會主義中心價值系統,合理設置崗位種類間的薪酬結構性區別,科學描繪同一類崗位內部的薪酬梯度和靈敏的取酬準則,杰出崗位受聘人的權責和收益 ,完成崗變薪易,樹立人才鼓勵,更進一步激活人才運用的生機和創新力,為完成崗位方針以及單位的開展方針供給優先的人力資源管理咨詢。

 

北京PK10倍投模式