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企業績效考核組織與實施步驟
發布日期:2013-05-06    標簽:企業管理顧問,人力資源咨詢,績效考核

   企業管理顧問考核分為定期考核和不定期考核,定期考核包括月度考核和年度考核。月度考核時間為下月的____日至____日,年度考核周期與會計核算周期一致,考核時間為下一年度1月份的____日前。不定期考核為不定期抽查,每月至少一次,得分按照____%的比例計入月度考核。

   考核程序
1.人力資源咨詢部負責考核的組織,由考核小組進行考核評價(考核小組由生產部經理、車間主任、車間副主任、質檢員組成)。
2. 生產部經理審核考核結果。
3.人力資源部匯總整理考核結果,將考核結果進行公示,并反饋至各車間。

  考核申訴
被考核車間對考核結果持有異議或不清楚,可以直接到人力資源部進行詢問,若仍有異議,可在考核結果公示后____個工作日內提出書面申訴,申訴內容應包括申訴事項和理由,由人力資源部進行處理。

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