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新人進入企業培訓學習過程的三目標
發布日期:2013-04-27    標簽:企業管理顧問

                          
   在新員工進入企業培訓的學習過程中,多樣化的學習活動顯得尤為重要。實施中心運用豐富的教學手段,采取多樣化的學習活動,以取得以下三個方面的目標:
 
   ——培訓主辦單位與人力資源部協調,制定培訓實施方案。培訓實施方案的內容包括:培訓日期、培訓地點、主辦單位、講師、參加培訓人員和培訓須知。

   ——人力資源部與培訓主辦單位協調,填報在職培訓費用申請表

  ——人力資源部負責培訓場地的落實,教具的準備、分發,并通知受訓人員培訓時間;如輔助材料,講師應在開課前一周把原稿交人力資源部系統。

  企業管理顧問實施流程的規范化;各實施環節的標準化;對學員在實施過程中的專業指導和學習方法的專業輔導;多樣化的實施活動;對實施各個環節實行全程的、嚴格的質量控制。
                                    

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