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針對不同職級確定各職位的考核項目
發布日期:2013-04-26    標簽:績效考核,企業咨詢公司

考核要項:工作業績
工作業績的考核項目主要是各職位的關鍵業績。企業咨詢公司之所以用關鍵業績作為考核項目,有以下幾個方面的原因:第一,關鍵業績來源于層層分解落實到個人的責任,它能幫助企業有效地進行管理并推動達成企業總體目標,規范管理程序;第二,每個員工的工作業績都用幾個主要的關鍵業績來衡量,且不同職位有不同的關鍵業績,因為不同職位的職責不同;第三,關鍵業績反映的是工作的核心環節、業務的重點問題,業務目標通過關鍵業績的達成來體現;第四,通常使用關鍵業績來衡量工作業績;第五,關鍵業績幫助被考核者了解自身發展需要,達到個人成長目標。

確定各職位工作業績考核項目的步驟
關鍵業績包含了工作完成率、工作質量、工作效率、工作創新各方面,參照其甄選符合條件的職責。在上述甄選出來的職責要求中在根據關鍵業績的特點甄選反應工作核心環節與業務重點問題的職責為工作業績考核項目。

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