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人力資源管理勢必也要追隨企業整體戰略
發布日期:2013-04-01    標簽:企業人力資源管理,人力資源管理咨詢公司

“人才”已成為企業發展的“財富”,企業人力資源管理者應該明確自身職責的基礎上,轉變觀念,推動“人力資源”向“人力資本”轉變,實現人力資本增值,最終的目的為企業發展戰略服務。

隨著時代而變,企業面臨的挑戰是對步調越來越快速、越來越復雜的環境作出迅速的響應。而這背后,起決定性作用的,是高適應性人才。變革與轉型時期,人力資源管理咨詢公司勢必也要追隨企業整體戰略,重新賦予新的定義和使命?!癏R要成為影響老板的人,懂得管理老板”“促成企業以產品服務為中心向以客戶價值為中心的戰略轉變”“協助老板構建企業智慧競爭力”。


績效考核工作的成敗也是對企業人力資源自身工作績效的評價和考核,因此,這些工具和方法即使是禁錮,也似乎是美麗的。

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