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績效管理在崗位調薪辭退是企業人力資源者最關注的問題
發布日期:2013-03-13    標簽:績效管理咨詢,人力資源管理咨詢公司

近年來社會保障立法逐步成為立法重點,如何適應新形勢發展需要,構建和諧穩定的勞動關系,是人力資源和社會保障工作者共同關心的話題。"勞動法以及社會保障領域在今后相當一段時期內將會成為社會持續關注的重點,這既是中國企業人力資源管理咨詢公司的發展機遇,更是前所未有的挑戰

績效管理是用人單位對員工進行管理的重要組成部分,由于目前中國法律法規并未對績效管理咨詢及考核進行明確規定,因此,績效管理特別是其在調崗調薪解雇辭退中如何應用,如怎樣設定績效目標,如何認定不勝任的依據等,都成為企業控制法律風險、減輕運營負擔過程中的的關注焦點和重要考量因素。

績效管理從制度建設、評價工作中相關單位的角色定位及其職責、評價工作的方式及其表式、評價指標體系設置的方法、評價標準及其評分值的設置方法等技術性問題和具體工作細節做了詳盡的詮釋。

 

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