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人力資源管理是企業最核心的資源,是創新提升企業的競爭力
發布日期:2013-01-14    標簽:人力資源管理,深圳管理咨詢公司
   人力資源管理是企業最核心的資源,企業通過人力資源管理的創新提升企業的競爭力,現已成為中國企業管理面臨的最大挑戰。特別很多集團,集團企業整體結構復雜,員工數量多,又散亂,很難對人力資源進行合理的管控。提升人力資本,改善經營業績的產品理念,以人力資本為核心搭建戰略人力資源管理的框架,通過信息化系統改善人力資源管理體系,以達成企業經營戰略目標。

  深圳管理咨詢公司作為一個卓越的人力資源信息的平臺,能夠滿足集團各級領導和崗位人員的人力資源應用需求,實現集團企業上下協調的人力資源管理。在集團管理層面,人力資源規劃管控,對各個單位進行人力資源規劃,以人員信息為核心進行人力資源管理。

  組織管控 浪潮eHR可以支持二級單位在增加的一級部門時的審批;支持三級單位在增加一級或者二級的管理部門的審批。

人員管理 可以對于人員信息進行規范并進行實時更新。其中用工總量管理可以對企業人員總編制數量進行控制,對總編制中的管理人員編制數量進行控制。

員工變動 支持跨單位調動的人員的信息自動帶到新調入的單位中;支持審批和不審批流程:如果員工離職或者進行跨單位調動需要進行審批,單位內部調動不用走審批。

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