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組織行為與人力資源管理之間的關系是什么
發布日期:2012-12-21    標簽:人力資源管理,培訓公司
    組織行為與人力資源管理之間的關系源于一個事實,即可以作為一種工具,塑造組織行為學人力資源管理。 組織行為學是一個術語,用來定義的概念,構成一個組織中人的因素為個人的行為。 這是相關的人力資源,這是一個概念,是用來描述在任何組織的員工管理。 從兩個術語的描述,很容易看到組織行為學和人力資源管理的關系。

   可以用來有效地利用人力資源,塑造的組織中員工的觀念和行為,在他們的組織行為產生期望的結果。 組織行為與人力資源管理之間的這種關系可以看出,在該地區的工人對他們的工作態度。 部分人力資源管理部門的職責是管理的組織中員工的福利有關的問題。 當這個責任,全力以赴,員工對自己的工作有一個更積極的態度,并會更愿意去加倍努力,促進他們的職責。

   一個確認的事實,即它是內組織開展任何組織的行為是建立在員工個人,也顯示了組織行為學和人力資源管理之間的聯系。 由于個人是組織的行為,他們可以在正確的方向輕推,通過人力資源的部門,其負責管理員工的車輛。 員工適當的管理,包括對新員工的企業培訓公司形象的組織和預期的組織行為,以保持圖像的員工需要在那里他們將被告知方向的課程或班級組織的。

   組織行為學的一個因素是員工對彼此的態度,從通信管理員工,各級員工之間的溝通,與員工和外部的組織之間的溝通。 員工會更有建設性的氣氛中,他們覺得他們能茁壯成長,如其中的關系有明確的規定。 部分人力資源的責任是使組織內的環境,良好的組織有針對性的練習,通過有效的應用。

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