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別做職場“一次性筷子”
發布日期:2012-08-28    標簽:珠寶流程優化管理

    在企業里面,有的人本想忠心耿耿地在心儀的崗位干下去,但常常又因為許多不平事,最后被動地離開了這個公司,成為“一次性筷子”。在珠寶流程優化管理里。那么,如何能在一個心儀的崗位上干下去,不做“一次性筷子”,如何扎住根,進而升職加薪呢?


  一、做個有目標的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭取成功。選擇自己的奮斗目標,把目標分割成一個個小目標,不斷地前進,去爭取成功。因為人人都有條件成功!沒成功,不要責怪你的老爸太無能,也不要責怪你畢業的學校不是名牌,更不要責怪你工作的公司太小。問題是:你做到了沒有?


  機遇占一定比例,但沒有機遇的時候要自己去積累實力,尋求機遇。心有多高,你的路就有多長,切合實際地分析自己、分析自己的實際環境,然后不斷總結自己的經驗和教訓,瞄準自己的職業發展目標,一步一步腳踏實地往前走,不管多么艱辛,都要有耐性,能吃苦耐勞。對自己而言,就是可以找到位置。其實目標和努力是相輔相成的,需要一點一點的積累,積累各方面的知識、人脈等。不要急躁,人的成功不是一蹴而就的,今天認識了一個朋友,明天學會了一個Excel的函數,都是積累。

  二、面對不平,要理智地進行抱怨,既表達了意見,又為自己留有回旋的余地。但要對事不對人,不能耽誤工作。


  三、挖掘自己的聰明才智,發揮自己的工作才能,讓自己有價值。做一些自己覺得有意義、有價值、有貢獻的事,實現自己的理想與抱負。同時應該給自己不斷充電,要靠自己的努力,贏得大家的認可。沒有付出就沒有回報,要永遠保持自己那份被人利用的價值。所以我們要做的是,通過自身升值,讓老板永遠舍不得你,或者被一個老板利用完了,還能被其他老板所利用。


  四、要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置?你在老板心目中的位置如何?從離職時老板的態度中可以看得最清楚,如果你和老板說我要離開公司了,老板淡淡地說一句:那好,你去財務結算一下工資。表明你在他心目中沒有價值。如果老板說,我給你加薪,你能不能考慮再做下去?說明你在老板心目中有一定的價值。如果老板沒說給你加薪,就是讓你留下來,說明你在他心中還有位置。其實,沒有人是不可替代的,關鍵是替代的成本。

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