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我司對某國有企業薪酬支付設計方案條例
發布日期:2012-05-14    標簽:企業薪酬

 以下是我司對某國有企業薪酬支付設計方案:
 
  1.工資的技術周期為每月1日至30日(31日),工資日按國家規定計算。
  2.下列情形的員工薪酬計算方式如下:
  1)符合規定的婚喪假、帶薪假期:工資、獎金不受影響。
  2)符合規定的探親假:享受基本工資,不享受其他工資和補貼。
  3)產假企業:按北京市規定領取生育津貼,不在享受工傷各項工資、獎金和補貼。
  4)事假:按員工當月事假出勤天數計算固定工資以及績效工資。
  5)病假:3天內病假按固定工資發放,當月累計3天以上按級別工資發放,病假期間不享受績效工資、風險工資和補貼;累計病假1年以上2年以下按北京市最低工資標準發放。
  6)計劃生育假、工傷假:根據國家、北京市有關規定執行。
  7)曠工:曠工按時間曠工天數3倍核減工資。
  3.每月月底前,公司從制度銀行以法定貨幣形式向員工支付當月工資。
  4.下列各款項直接從工資中代扣除:
  1)應由員工繳納的個人所得稅。
  2)應由員工個人繳納的社會統籌保險金及住房公積金。
  3)與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項。
  4)司法、仲裁機構決判、裁定中要求代扣的款項。

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