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我司為某電信產品公司實施了股權激勵方案,重新找回了昔日的風采
發布日期:2012-04-24    標簽:股權激勵/管理咨詢
    老員工是企業開疆擴土的功臣,他們是企業發展的推動者和見證者,他們中不乏企業創業之除破草開荒的元老,不乏企業前進中勞動的楷模,不乏企業發展中改革的先鋒。

    廣州有一家生產電信產品的公司。在創業初期,十幾個人志道同合,不怕苦不怕累,經常加班加點,從早到晚拼命的干。公司發展迅速,短短幾年時間,員工發展到了幾百人,業務收入也由原來的每月十幾萬發展帶每月上千萬。企業大了,但公司領導明顯感覺到,大家的工作積極性越來越低。

  “是不是薪資低了呢?松下幸之助說:高效率、高薪酬?,F在公司發展了,確實應該提高員工的待遇了?!惫纠峡傁?。于是,公司重新制定了報酬制定,大幅度提高了員工的工資,并且對辦公環境進行了重新裝修。

   高薪的效果立竿見影,所有的員工都很滿意,大家熱情高,工作是否賣力,公司的精神面貌也煥然一新。但這種好勢頭不到兩個月,大家又慢慢回復到懶洋洋的狀態。這是怎么啦?公司領導既諾苦惱又彷徨,不知所措。
   后來,公司老總聘請了匯能達管理咨詢公司,并接受我司咨詢師的建議,對大部分老員工和業務骨干進行股權激勵。很快,公司一掃往日的頹勢,重新找回了昔日的風采。

   習慣助長惰性,平淡易磨精神??赡芾蠁T工已激情不再,可能因循守舊,也可能不思進取,但不可否認的是:他們曾經企業的支柱,為企業的成長付出過太多的經歷好心血‘如今,他們仍然是企業不可或缺的核心,對企業的穩定起著基石的作用;未來,他們還將為企業的發展不遺余力的貢獻自己的力量。因此,在企業這塊蛋糕做大后,理應分給他們一塊回報老員工。


     匯能達管理咨詢觀點:總之,問題一大堆。匯能達咨詢共公司為股權激勵中的難點展開。數萬家企業成功發展壯大的選擇,匯能達值得您信賴!

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