首頁 - 新聞中心 - 企業新聞
企業新聞
我司為一家有限責任公司設計股權激勵方案
發布日期:2012-04-19    標簽:股權激勵
       

 1.項目背景
   匯能達管理公司為一家有限責任公司設計股權激勵方案。該公司現有股東14名,公司董事長、總經理為公司的最大股東,兩人合計持股65%,其他12名股東持有剩余35%。公司擬對包括研發、銷售等關鍵崗位人員實施股權激勵。另外,公司近期的戰略目標是實現國內上市。
   

   2.方案的實施細節
   (1)股票的來源,對于股票來源問題,在激勵模式的選擇中已經詳細闡述。采用虛擬股票只是經過公司按照一定標準在其內部虛設,僅在賬面上反應的“股票”而已。企業通過設立專門的登記薄,對于激勵對象購入“股票”已經賣出“股票”進行登記。激勵對象以所持“股票”為獎勵單位,以未來股價結算價格,享有虛擬股票及溢價收益。
  

   (2)行權價格,虛擬股票授予價格由公司委托專業中介機構,根據公司的各項財務指標來確定。在激勵對象行權時,則有公司委托中介機構評估行權時公司的“股票”價格。獲得激勵時和行權是兩個價格的差異,即位股權激勵對象所獲得收益。
    根據公司的實際情況,在委托中介機構評估定價時參照一下標準:
    1)一是凈利潤增長率。
    2)二是假設股票上市,在二級市場中的定價為多少。
    3)三是行業平均水平。
 

  (3)資金來源,為避免公司大額現金支出造成的財務風險,設計了激勵基金,專門用于支付激勵對象所持有的虛擬股票的溢價收益。該基金在公司內部設立,資金來源為公司每年從稅后利潤中提取一定數量的資金。由于基金所需要的資金來源是從稅后利潤中拔出,必將影響股東的利益,所以,由股東會決定激勵基金的數額、每年撥付的數量等。
  

   (4)實施控制安排對于股權激勵方案中諸如相關會計處理、激勵對象資格的獲得與喪失、激勵基金的建立、管理等問題屬于股權激勵方案的實施控制問題,在前期的方案設計中也要全面顧及。


  

北京PK10倍投模式