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我公司發現股權激勵實施與證券市場的走勢呈現
發布日期:2012-04-10    標簽:企業管理咨詢,股權激勵方案
   

    上市公司的企業管理咨詢的股權激勵實施成本降低、激勵對象的高溢價空間提供了很好的時機,助推了股權激勵在中國的發展??傆[2006年至2011年的股權激勵情況,匯能達咨詢發現,股權激勵的實施與證券市場的走勢呈現“逆向相關”。2011年股權激勵情況符合這種相關性,只是彈性更大。


     股權激勵推出奠定未來增長。公司此次推出的股權激勵方案覆蓋面廣(涵蓋38%的員工)、激勵力度大(平均獲授股份7.1萬股/人,根據現股價計算的平均激勵收益將達110萬元/人),將最大程度上激發起員工的努力程度,將是公司未來幾年的凈利潤快速增長的有力保證。鼓勵對管理團隊實行股權激勵。為提高孵化器管理團隊的積極性,鼓勵對管理團隊實行股權激勵。每兩年對市級孵化器建設和發展情況進行一次考核,對獲得市級優秀孵化器的給予10萬元的獎勵。


     《股票期權激勵計劃》以及《授權董事會辦理公司股票期權激勵計劃相關事宜的議案》,董事會被授權確定期權授權日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權并辦理授予股票期權所必須的全部事宜。股權激勵計劃進行調整及對部分已授予股票期權進行注銷的事項,符合《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》、《股權激勵有關事項備忘錄1-3號》、《創業板信息披露業務備忘錄第8號》及公司《股票期權激勵計劃》中關于激勵對象進行調整、股票期權注銷的規定。


      股權激勵方案在激勵模式、股票來源和業績指標等方面都存在同質化程度過高的問題。比如,在2010年以前推出股權激勵方案的167家公司中,73%的公司使用股票期權激勵模式,85%以上市公司定向發行股票的方式作為股票來源方式,85%的公司采用凈利潤增長率和凈資產收益率作為業績指標。


      我國上市公司嘗試股權激勵的時間還比較短,案例還不夠豐富,大部分企業為方案能順利通過,選擇更加利于法規監管和便于操作的股權激勵方案。有關專家表示,股權激勵方案在滿足法規監管的基礎上,還應體現本行業和本公司規模、經營、周期等特點,并與股東利益和自身戰略目標緊密結合,因而具有自身的特點。

 

  


 

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